工作未滿一週可領到多少薪水??

之前做了一個工作 月薪是兩萬元整 ㄧ天上班八小時 周休二日我總共做了一星期又ㄧ天 但是那一星期中我有請假一天也就是我工作了 星期一 星期二 星期三 星期四 (星期五請假 星期六日週休)然後加上 下一個星期的星期一有去上班所以總實際工作天數是五天根據勞基法我是要給薪的但是不知道其中的週休要步要算錢還有應該要以月算還是以工作日期算?請問有誰可以直接告訴我我應該要領到多少錢?????
你已經有看過相關的勞基法規定了

可以試著再去找看看有關薪資這一部份的計算。

找不到

也可以打電話直接問勞工局。

而且你確定公司會給你薪水嗎？我曾遇過直接不發薪的公司。

正常的薪資計算應該是以月薪為主

但也有部份公司會以你還在試用階段

就只算實上天數給你。

正常的：20000/30天*7天=4667元不太合理的但也屬合法:20000/30天*5天=3333元(對員工來說不太合理

但公司並沒違法) 參考資料 自己
請問你的底薪２００００還是包括１些雜東雜西２００００（例如：伙食．交通費．全勤獎金．多不算底薪）你就試算底薪除於３０天．．．例如２００００是底薪/３０天．究是１天６６７再看你工作天數．包含星期６．７列假日算進去．就是妳所得錢
按照字面意思原本應該工作8天你請假1天~~~週休二日也需算進去所以應實領7天的錢但可能須扣掉勞健保~~若有團保或福利金也會扣喔雖然是月薪制但實際上應該去8天將月薪換算成日薪比如20000/30=666666*7=4662在扣掉~~~~應扣的錢

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